乌兰察布市人力资源和社会保障局、卫生局、财政局对旗县、市直公立医院薪酬制度改革工作进行调研和部署

　　按照国家统一部署，公立医院薪酬制度改革作为公立医院整体改革的重要组成部分和突破口，要先行实施。按照上级要求，10月份开始，乌兰察布市人力资源和社会保障局、卫生局和财政局专门抽调人员组成调研和部署工作组，对我市各旗县和市直各公立医院改革和薪酬情况进行调研，同时一对一地对各公立医院薪酬制度改革工作进行现场部署。
　　调研组详细了解了各公立医院目前经营状况、整体改革情况、人员编制配备情况、绩效工资发放情况和经费来源渠道，为下一步更好结合实际情况制定出台适合我市的公立医院薪酬制度改革实施方案提供了详细的第一手资料。调研同时，调研组还对中央四部委关于公立医院薪酬制度改革指导意见进行了政策的解读，强调公立医院薪酬制度改革的基本原则，重点是优化医院薪酬结构、合量确定医院薪酬水平、推进公立医院主要负责人薪酬改革、落实公立医院分配自主权和健全以公益性为导向的考核评价机制。
　　由于时间紧、任务重，调研小组在调研的同时，对旗县和市直公立医院薪酬制度改革工作进行了一对一的改革布置工作，要求旗县加强工作领导，成立公立医院薪酬制度改革领导小组。同时要求各地、各公立医院薪酬制度改革工作要将国家四部委文件精神与当地和医院实际情况结合起来。强调公立医院薪酬制度改革就是要通过薪酬制度改革搞活绩效工资分配，最终是要提高医院的整体服务质和服务水平。